Современные тенденции в подборе персонала

Современный рынок труда постоянно изменяется – технологии найма, которые действовали 5-10 лет назад, сегодня уже не приносят ожидаемого результата. Это связано с тем, что грамотные и востребованные специалисты, а также руководители среднего-высшего звена не сидят без работы, не ищут ее и зачастую даже не задумываются о смене рабочего места. Мало того, сегодня наблюдается серьезная нехватка уникальных специалистов, ТОП-ов, гендиректоров и помощников руководителя, поэтому вы не найдете действительно грамотных людей в центре занятости или на сайтах вакансий. Какие тренды сегодня актуальны Сегодня от пассивного хедхантинга, который заключался в неспешном рассмотрении резюме и списывании с возможным кандидатом через соцсети, рекрутинговые агентства переходят к более активным действиям. Сегодня на первый план выходят методики агрессивного хедхантинга или явного переманивания сотрудников и целых отделов на лучшие условия. Рассмотрим, какие способы применяют в агрессивном headhunting:

1. Интервью. Отобранные по шорт-листу кандидаты проходят интервью, хедхантер тестирует их по различным методикам и заводит специальное дело на специалиста. Даже если он не подойдет текущему заказчику, то, возможно, следующий подберет именно этого специалиста.
2. Поиск через соцсети и на специализированных порталах. Несмотря на очевидность подобного способа, опытного HH-специалиста интересует не столько резюме, сколько профессиональные навыки и должность людей. Просматривая профили, он выделяет слабые и сильные места людей, что позволяет при назначении встречи надавить на человека.
3. Создание узнаваемого бренда. Если компания-хедхантер известна на рынке, то специалисты с удовольствием будут идти ей навстречу, точно зная, что их не поджидают неприятности и разглашение конфиденциальной информации.
4. Автоматизация процесса поиска и подбора. Создаваемые сегодня программные комплексы способны за считанные секунды обработать огромные массивы данных и выдать резюме или данные людей, подходящих на рабочую вакансию.
5. Проведение дистанционных собеседований. Это позволяет не тратить время на перелеты и переезды, а также значительно расширить область поиска – специалистов можно переманивать внутри страны или даже из-за зарубежья.